A satisfação momentânea provocada pelas falsas sensações de sucesso é o que paralisam nossa sociedade. Voltamos aqui ao tema Zona de Conforto. É inacreditável o quanto sair da zona de conforto faz a diferença nos resultados, transformando os negativos em positivos, os problemas em soluções. 
Acredito que a zona de conforto é formada por três características cruéis ao ser humano: a preguiça, a ignorância e o medo. Isto gera a passividade humana, onde o indivíduo prefere a comodidade de se adequar ao cenário, mesmo que não seja o idealizado para a sua felicidade. Não estão dispostos a transformar a situação e enfrentar as dificuldades para realmente alcançar oque se deseja.
No dia a dia, entre amigos e no trabalho, está muito visível e aumenta o número de pessoas indisponíveis a viver, pela preguiça de fazer. São aquelas que não fazem nada além da sua obrigação, não olham o próximo, o sistema, e não utilizam a criatividade para criar soluções. Preferem aceitar as “injustiças” da vida e adequam-se ao “coitadismo”.
Isto é resultado de uma nova geração que perdeu muitos dos valores antigos adotados por nossos avós, onde honestidade, respeito e compromisso eram honrados com a vida. Para essa nova geração, o grande valor é o imediatismo das facilidades. Ou seja, fazer menos, ganhando muito e tudo muito rápido. Tirar proveito das situações mesmo que desrespeitando os demais. Fazer de conta que não sabe o que é certo ou errado. O luxo de ser ignorante quando é conveniente. Coitado quando é preciso agir. E amedrontado quando é necessário mostrar quem verdadeiramente se é.
Meus queridos, sucesso é resultado de ação, de bater no peito e defender um ponto de vista, acordar cedo e dormir tarde, resultado de muito suor, esforço contínuo, muitas privações e foco no que realmente lhe motiva. No contexto empresarial, as lideranças, em hipótese nenhuma podem se dar ao luxo de permanecer na zona de conforto. Todo o resultado da equipe depende da sua conduta, postura, ânimo, do seu exemplo, e isto será refletido no meio e no resultado do trabalho coletivo.
É indispensável ter alguém dando a diretriz, servindo de modelo aos demais, pois os bons profissionais se moldam a este perfil facilmente. Assim como, os profissionais não tão bons se moldam imediatamente ao perfil oposto e adoram criar raízes na fadada zona de conforto. Por isso, tenha coragem de assumir que você não é perfeito e que tem muito a aprender. Tenha coragem de assumir a responsabilidade de liderar, assumir o insucesso da equipe para si e valorizar os demais quando o sucesso é alcançado.
Deixe seu ego de lado e procure referências melhores para ampliar seu repertório criativo. Busque estar inserido em meios enriquecedores e de valor. Estes meios não são criados por classe social, faixa salarial, cargo ou escolaridade, mas SIM, e somente, através da VISÃO de enxergar a solução, de enxergar pessoas, de visualizar um futuro inexistente, oportunidades onde a maioria vê dificuldades.
Para sair da zona de conforto e nunca mais voltar, você precisa ser cada vez mais humildade para identificar que nem sempre está certo. Não acreditar apenas nas suas próprias verdades. Ter iniciativa de pensar fora da caixinha e a coragem de ser flexível para mudar de opinião. Mudar de estratégia, mudar as ações e nunca desistir do desejo de viver o que merece.
By Pâmela Dassi e Vivian Zanchin
Gestores ou Impostores? 